愛當低薪白領就別靠北！　藍領技師「薪」 - 職場

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愛當低薪白領就別靠北！　藍領技師「薪」情好卻大缺工

低薪困境讓青年怒吼，不過業界卻也大喊找不到技術人才，近年缺工率更是節節升高，實
際上不少藍領性質的工作，薪資都比白領族高出許多，但願意投入技術性工作的人數比例
，不但偏低還逐年下降。造成這矛盾現象的原因之一，就是技職學校的畢業生，一窩蜂搶
著當大學生，造成學用落差。而實際上已經有技職學校正視這個問題，與企業跟科大攜手
合作，希望能讓技職人才學以致用。不過最根本的關鍵，還是在消弭藍白領的階級觀念。

洗衣機達人「熊師傅」楊博鈞：「你好，我是來清洗洗衣機的。」強力刷除，邊用水柱沖
，頑強皂垢好不容易脫離。楊博鈞說：「技職業的工作還滿辛苦的，但是真的，台灣的技
師到目前為止，他的收入通常還是會比白領高一點點。」

拆洗洗衣機動作熟練，但身為洗衣機達人，「熊師傅」楊博鈞不是水電出身，而是個運動
教練，會選擇這一行完全出自經濟考量，楊博鈞指出：「平均下來應該都會在白領的主管
階級左右。」記者問：「40K以上？」楊博鈞：「差不多。」記者再問：「50K？」楊博鈞
：「差不多啦！」

技職類工作高報酬，卻面臨找不到人手的窘境。楊博鈞表示：「類似這種叫做工好了，大
部分的年輕人都不會想要去學，因為就是怕髒，彎不下腰。」年輕人放不下身段，卻又不
甘心領低薪，雙向矛盾，難怪業界頻喊缺工嚴重，技術人才不見。

親民黨總統候選人宋楚瑜指出：「現在我們的高等教育跟我們的產業，是嚴重脫了節。」
民進黨總統候選人蔡英文也說：「必須要強調，教育必須跟社會接軌，所以年輕人的教育
場所不一定是在學校。」國民黨總統候選人朱立倫也認為：「唯有讓我們現在教育的內容
，教學跟數量跟未來社會需求，能夠緊密的結合在一起。」

技術人才去了哪裡？來到高工職學校，培養技職人員的重鎮。獨力完成一組配電線是成為
水電師傅的基本功，操作模具機、實作車床切割，每週10小時實習訓練，只是出了校園，
三年打下的紮實基礎還能延續嗎？

木柵高工學生陳申儒認為：「我覺得很多人轉其他科考，好像要從事這方面就沒有那麼多
了。」記者問：「會不會覺得有點浪費掉？」陳申儒表示：「對，覺得有點浪費。」

木柵高工校長李通傑說：「上了好學校是不是有好技術，其實是打個問號的。」木柵高工
校長在4年前推動產學合作方案，專班生畢業後升學就業並進，技術人才不會因此荒廢。

木柵高工校長李通傑指出：「他不是建教合作，不是替代人力。」也有人認為大學生眼高
手低，不願屈就，也是高缺工率的主因。看看這些數字，專業技術人才的薪資實際上比朝
九晚五的上班族還要多出許多，甚至直逼主管等級，然而願意投入的人力比例，藍白領落
差卻越來越大，很多人寧願當白領領低薪，也不願屈就當藍領。

木柵高工校長李通傑說：「可是如果真的沒有一個相當的相對報酬，你也要考慮到，這個
白領是否白得起來的問題。」要技職人才流失，缺工現象不再雪上加霜，打破「白領才能
出頭天」的刻板觀念才是重要關鍵。

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